Aktualności

Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

Przed nowelizacją pracownik miał prawo jedynie do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Pracownik może ...

Więcej

Informowanie o awansie i wolnych stanowiskach - nowy obowiązek pracodawcy

Po wejściu w życie kolejnej dużej nowelizacji Kodeksu pracy (od 26 kwietnia 2023 r.) pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie pracy, m.in. o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy. Na czym polega ten nowy obowiązek i jak w praktyce pracodawca powinien go realizować?

Więcej

Nowe informacje w świadectwie pracy

Nowe informacje w świadectwie pracy to efekt dwóch nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadziły m.in. zmiany w zakresie pracy zdalnej, zwo...

Więcej

Od 21 marca nowa część E w aktach osobowych

Od 21 marca 2023 r. obowiązuje zmiana przepisów o dokumentacji pracowniczej, która wprowadza nową, piątą już, część E akt osobowych. Czy każdy ...

Więcej

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia

Po wejściu  w życie  26 kwietnia 2023 r. kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Kodeksu pracy) ...

Więcej

Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla rodziców

Wprowadza je kolejna nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work-life balance. Przypomnijmy, że nowelizacja ta wiąże się z wdrożeniem m.in. do polski...

Więcej

Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników – nowe przepisy w końcu opublikowane

6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektór...

Więcej

Praca zdalna od 2023 roku – jakie ekwiwalenty i ryczałty wypłacamy pracownikom zdalnym

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę zdalną niezbędnych mater...

Więcej