Jeżeli pracodawca sam narusza obowiązujące go w zakresie wypowiadania umów przepisy prawa pracy, nie może zarzucać nadużycia prawa pracownikowi korzystającemu ze swoich uprawnień (wyrok SN z 10 stycznia 2023 r., III PSKP 2/22).
Więcej
Odszkodowanie z Kodeksu pracy należy się w każdym przypadku nierównego traktowania pracownika, które jest obecnie, po zmianach Kodeksu pracy, praktycznie utożsamiane prawnie z dyskryminacją (uchwała w składzie 3 sędziów SN z 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23).
Więcej
Czy zapewnienie bezpłatnego zakwaterowania oraz transportu stanowi przychód pracownika delegowanego do pracy za granicę? Dotychczas przyjmowano, że tak, odmienne jednak rozstrzygnięcie w tym zakresie przynosi wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).
Więcej
Zakończenie umowy z osobą wykonującą pracę na zasadach samozatrudnienia – z powodu ujawnienia jej odmiennej orientacji seksualnej – jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r., C-356/21).
Więcej
We wniosku o zezwolenie na pracę wynagrodzenie cudzoziemca musi być precyzyjnie ustalone, przy czym dopuszcza się określenie wynagrodzenia zarówno w formie kwoty miesięcznej, jak i wynagrodzenia za godzinę pracy (wyrok NSA z 5 lipca 2023 r.; III OSK 2409/21).
Więcej
Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez tzw. czynności konkludentne, gdy pracodawca faktycznie zaprzestaje definitywnie prowadzenia swojej działalności, a pracownik nie wykonuje na rzecz pracodawcy żadnych prac ani nie pozostaje w gotowości do pracy (wyrok SN z 24 stycznia 2023 r., II USKP 80/22).
Więcej