Co do zasady, jeżeli chcemy zmienić pracownikowi rodzaj pracy wskazany w umowie o pracę, musimy odpowiednio zmienić tę umowę – czy to za porozumieniem stron, czy w drodze wypowiedzenia warunków zatrudnienia. Ale jest wyjątek – można czasowo (do 3 miesięcy w roku) jednostronnie...