Nie każda decyzja przełożonego, z której pracownik jest niezadowolony, oznacza mobbing. Odmowa urlopu w oczekiwanym terminie, polecenie pracy w nadgodzinach, negatywna ocena wyników czy zwrócenie uwagi na błędy nadal mogą być elementem zwykłego zarządzania personelem. Od 5...