Sędzia odpowiada

Dlaczego zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje każdemu pracownikowi zwolnionemu z pracy

Przypadek z praktyki: Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi zatrudnionemu u niego od 15 lat. Wypowiedzenie zostało uzasadnione osiągnięcie...

Więcej

Wypowiedzenie umowy z powodu wielu i długich zwolnień lekarskich – czy możemy sumować okresy absencji

Przypadek z praktyki: Pracownik spółki z o.o. był zatrudniony w dwuosobowym dziale finansowym. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z...

Więcej

Na co powinien uważać pracodawca, gdy chce wprowadzić do umowy o pracę tzw. postanowienia dodatkowe – odpowiedzi na 14 pytań

Większość pracodawców, szczególnie mniejszych, zatrudniając pracowników sięga po znajdowane w Internecie szablony umowy o pracę, które okr...

Więcej

Niewykorzystane zwolnienie od pracy lub urlop okolicznościowy - czy pracownik ma prawo do ekwiwalentu

Przypadek z praktyki: W związku z pogorszeniem sytuacji ekonomicznej pracodawca prowadzący niewielki zakład produkcyjny zwolnił  kilku pracowni...

Więcej

Kontrole PIP: Konsekwencje finansowe i inne dla pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy ma szczególne uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania praw pracowniczych przez pracodawców. Stosunkowo często ...

Więcej

Jak pracodawca może bronić się przed pozwem pracownika o nadgodziny

Przypadek z praktyki: Pracownicy wykonują podobne czynności, wszyscy – poza jednym – w regulaminowych godzinach pracy. Pracownik ten wielokrotn...

Więcej

Przejście na emeryturę nie wyklucza wypłaty odprawy

Przypadek z praktyki: Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników zwolnił kilku z nich. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał osiągnięcie wiek...

Więcej

Niecelowość lub niemożliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy – ostatnia deska ratunku pracodawcy

Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa ...

Więcej

Odmowa pracy we własnej odzieży roboczej – kiedy nie można zwolnić pracownika

Przypadek z praktyki: Pracodawca, nie konsultując tego z pracownikami, polecił im stosować własną odzież roboczą przy pracach z brudzącymi subs...

Więcej

Przyczyna wypowiedzenia – z kilku wskazanych musi potwierdzić się jedna, ale powinna być wystarczająco konkretna

Przypadek z praktyki: Pracodawca złożył wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy z działu zajmującego się przetargami, wskazując jako przyczynę r...

Więcej