Plakaty i e-booki

PLAKAT: 16 przykładowych zmian w warunkach zatrudnienia – czy musimy zaktualizować informację z art. 29 kp

Od 26 kwietnia 2023 r. musimy wręczać (na papierze lub elektronicznie) każdemu pracownikowi nie później niż 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy zmienioną (z wieloma dodatkowymi punktami) informację o jego warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Ze stanowiska Ministerstwa Pracy wynika, że jeśli zmieni się cokolwiek wykazywanego w tej ...

Więcej

PLAKAT: Kiedy możemy zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia (art. 53 kp)

Jeżeli choroba pracownika jest na tyle długa, że upłynęły już okresy ochronne z art. 53 Kodeksu pracy, a pracownik jest nadal niezdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) mimo trwającego zwolnienia lekarskiego (art. 53 kp). Sprawdź, kiedy upływają okresy ochronne z art. 53 kp i praco...

Więcej

PLAKAT: Praca zdalna - 11 pytań, które warto zadać pracownikom

Coraz więcej firm decyduje się na elastyczne modele pracy takie jak praca zdalna i hybrydowa. Praca zdalna umożliwia pracownikom wykonywanie swoich obowiązków poza tradycyjnym miejscem pracy, jakim dotąd było biuro, podczas gdy praca hybrydowa łączy elementy pracy zdalnej (home office) i stacjonarnej (w biurze). Dowiedz się: Dlaczego pytanie prac...

Więcej

E-BOOK: Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp) – 8 przykładów, wyroki SN plus wzór zwolnienia

Generalnie pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41 kp). Jednak gdy choroba pracownika jest tak długa, że upłynęły już okresy ochronne wskazane w Kodeksie pracy, a pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia (bez...

Więcej

PLAKAT: Niezbędnik kadrowego 2024

Pobierz Niezbędnik kadrowego 2024, a w nim przydatne tabele: Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2024 roku Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2024 roku Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2024 roku Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2024 roku Wynagrodzenie mi...

Więcej

PLAKAT: Potrącenia z wynagrodzenia 2024 – nowe kwoty wolne od potrąceń (część 2.)

Pobierz dwie przydatne tabele: Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK Wysokość obowiązujących od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczest...

Więcej

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Obecnie zamiast kilku punktów w informacji musimy wskazać ich co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem jak zapisać w informacji o warunkach zatru...

Więcej

PLAKAT: Potrącenia z wynagrodzenia 2024 – nowe kwoty wolne od potrąceń (część 1.)

Pobierz dwie przydatne tabele:  Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK  Wysokość obowiązujących od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących u...

Więcej

E-BOOK: Do 1 stycznia 2024 r. korekta dokumentów rozliczeniowych – co to oznacza dla pracodawcy

Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mają możliwość składania korekt dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 do grudnia 2021 roku. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie możliwości dokonywania korekt w dokumentach rozliczeniowych za lata 1999–2021. Stan rozliczenia na koncie płatnika składek nie będzie podlegał już zmianie. W dalszym ...

Więcej

E-BOOK: Informacja o warunkach zatrudnienia młodocianego (2 wzory)

Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.

Więcej