Aktualności

Legalny pobyt i zatrudnienie obywateli Ukrainy w Polsce – wydłużenie okresów do 2024 roku

Legalny pobyt obywateli Ukrainy (i określonych członków ich rodzin), którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z ...

Więcej

Badania okresowe pracowników w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego - stanowisko Ministerstwa Pracy

W związku z odwołaniem na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego oraz pojawiającymi się wątp...

Więcej

Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców – zmiany w procedurze z końcem lipca 2023 roku

Specjalne rozwiązania dla cudzoziemców wprowadzone w związku z pandemią COVID-19 przestały obowiązywać 31 lipca 2023 r. Oznacza to, że do tego czasu cudzoziemcy byli zobowiązani podjąć działania zmierzające do uregulowania kwestii formalnych związanych z ich pobytem i pracą w Polsce. Sprawdźmy szczegóły.

Więcej

Wyjaśnienia PIP w sprawie 3 wątpliwości dotyczących kontroli inspekcji pracy w zakresie przestrzegania nowych przepisów kodeksowych o pracy zdalnej

Zwróciliśmy się do Państwowej Inspekcji Pracy z 3 pytaniami pracodawców dotyczącymi nowych zasad wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, które obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź odpowiedzi PIP w następujących kwestiach: odmowa pracy zdalnej, brak zwrotu kosztów pracy zdalnej oraz kontrola bhp w miejscu pracy zdalnej.

Więcej

Koniec stanu zagrożenia epidemicznego – od 1 lipca powrót do zawieszonych obowiązków kadrowych

Od 1 lipca 2023 r. zostaje formalnie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego w Polsce, ogłoszony z powodu COVID-19. Wraz z ustaniem zagroż...

Więcej

Nowy wzór świadectwa pracy obowiązuje od 23 maja 2023 r.

Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracown...

Więcej

Od 17 maja nowe dokumenty w aktach osobowych i ewidencji czasu pracy

Od 17 maja 2023 r. pracodawcy muszą gromadzić w aktach osobowych nowe dokumenty. Katalog dokumentów zamieszczanych w aktach osobowych, a t...

Więcej

Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

Przed nowelizacją pracownik miał prawo jedynie do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Pracownik może ...

Więcej

Informowanie o awansie i wolnych stanowiskach - nowy obowiązek pracodawcy

Po wejściu w życie kolejnej dużej nowelizacji Kodeksu pracy (od 26 kwietnia 2023 r.) pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie pracy, m.in. o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy. Na czym polega ten nowy obowiązek i jak w praktyce pracodawca powinien go realizować?

Więcej