Mariusz Pigulski

Podwyżka płacy minimalnej najpierw od 1 stycznia, a następnie od 1 lipca 2024 roku wpłynie na wzrost wielu świadczeń pracowniczych (m.in. dodatku za pracę w nocy, odszkodowań i odpraw, wynagrodzenia przestojowego czy kwot wolnych od potrąceń). Sprawdźmy, ile one wyniosą.

Jakie składniki zostaną wyłączone z płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.? Jakich świadczeń nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy pracownika do wynagrodzeń osobowych? Ile trzeba wypłacić pracownikowi na rękę, czyli ile wyniesie kwota netto płacy minimalnej od 1 stycznia do 30 czerwca oraz od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku? Sprawdź przykładowe rozliczenie listy płac za styczeń 2024 roku i od 1 lipca 2024 r.  

Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców.

W 2024 roku – podobnie jak w roku 2023 – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Sprawdź, ile minimalnie trzeba będzie zapłacić pracownikowi, czyli ile wyniesie kwota płacy minimalnej od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. Podajemy również: kwoty minimalnej pensji na 2024 rok w proporcji do wymiaru etatu, kwoty dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2024 roku oraz inne świadczenia pracownicze, na których wysokość wpływa nowa stawka płacy minimalnej w 2024 roku.

Pytanie: Od 1 lipca 2022 r. obowiązują zmiany związane z wejściem w życie Polskiego Ładu 2.0 (tzw. ustawy Niskie podatki). Czy w związku z tym służby kadrowo-płacowe muszą poinformować pracowników o zmianach w przepisach podatkowych? I co ze zmianami, które wejdą w życie w sierpniu i dotyczą przepisów Kodeksu pracy?

Pytanie: Proszę o wyliczenie list płac, gdy wszystkie wynagrodzenia zostały wypłacone w jednym miesiącu (w styczniu 2022 roku) w różnych dniach miesiąca: I termin – 1.000 zł, II termin – 5.000 zł, III termin – 4.000 zł, IV termin – 3.000 zł. Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej), będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?