Leszek Skupski

Pytanie: Czy okres stażu z urzędu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy, czy pracownik będzie miał prawo do 20, czy 26 dni urlopu wypoczynkowego na dany rok?

6 marca 2024 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został kolejny już projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który zastąpił projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Na jakie zmiany szczególnie powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Osoby samozatrudnione oraz wykonujące umowy cywilnoprawne będą mogły uwzględnić takie zatrudnienie w swoim stażu pracy. Sprawdźmy, na jakim etapie są prace nad projektem ustawy przewidującej wliczenie okresu samozatrudnienia i wykonywania umów cywilnoprawnych do pracowniczego stażu pracy.

Wielu pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy wypatruje nowelizacji przepisów, która wydłuży okres legalnego pobytu tych pracowników w Polsce po 4 marca 2024 r. Sejm przyjął już nowelizację przepisów, która zakłada wydłużenie tego okresu. 

30 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy, które ponownie wydłużyły ważność orzeczeń o niepełnosprawności, których aktualność upływała w czasie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Dowiedz się, jakie są powody ponownego wydłużenia ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz na jaki okres ich ważność została wydłużona.

Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności chorobowej pracownika w pracy. W praktyce oznacza to odejście od wypłaty przez pracodawców wynagrodzenia chorobowego i od podziału świadczeń chorobowych na finansowane ze środków ZUS i pracodawcy. Sprawdź, od kiedy, według planowanych zmian, ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku chorobowego od 1. dnia choroby pracownika.

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok? Czy pracownik, który nie przepracował roku, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia?

Pytanie: Czy niewykorzystany w danym roku dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego (10 dni) przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku pracownik taki będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + 10 dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Czy niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy?Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Pytanie: Stosunek pracy z pracownikiem rozwiązuje się 31 grudnia 2023 r. Czy wypłaty ekwiwalentu urlopowego oraz wystawienia świadectwa pracy można dokonać 2 stycznia 2024 r.? I według którego współczynnika wyliczyć ekwiwalent za urlop – tego obowiązującego w roku 2023? Czy z uwagi na wypłatę ekwiwalentu za urlop z 2023 roku w 2024 roku – pracodawca powinien zastosować współczynnik urlopowy z 2024 roku?

6 stycznia 2024 r. mieliśmy jedyne w tym roku święto (Trzech Króli), które przypada w sobotę. Sprawdź, czy i do kiedy pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę.