Michał Culepa

Pytanie: Pracownik został odwołany ze stanowiska pracy na podstawie art. 70 § 1 i 2 kp oraz zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy za ten czas należy mu się dodatek funkcyjny? Co powinno wchodzić w skład wynagrodzenia pracownika, a co nie, za ten okres? Czy urlop wypoczynkowy oblicza się proporcjonalnie również za te miesiące, w których pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w budżetówce złożył wniosek o 10 dni urlopu bezpłatnego. Urlop został mu udzielony. Czy w związku z tym powinniśmy te 10 dni urlopu bezpłatnego odliczyć mu od stażu pracy uprawniającego go do dodatku za wieloletnia pracę i do nagrody jubileuszowej, przesuwając termin zwiększenia dodatku za wieloletnią pracę o te 10 dni?

Pytanie: Czy możemy rozwiązać umowę zlecenia za porozumieniem stron? W postanowieniach końcowych tej umowy mamy wpisane, że „każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca”. Chcielibyśmy jednak rozwiązać tę umowę ze skutkiem natychmiastowym. Czy jest to możliwe?

Pytanie: Umowa zlecenia została zawarta na czas nieokreślony. W punkcie 1. tej umowy napisane jest, że można ją rozwiązać za porozumieniem stron w każdym czasie, a w punkcie 3. – że z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa została wypowiedziana przez zleceniodawcę na piśmie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przed wypowiedzeniem zleceniobiorca zwrócił się do zleceniodawcy o zmianę tej umowy na umowę o pracę (ponieważ nosiła znamiona umowy o pracę). Otrzymał odmowę. Czy zleceniodawca mógł zerwać umowę bez konsekwencji?

Jakiego rodzaju prac wykonywanych przez Internet będzie dotyczyło domniemanie etatu? Jakie inne skutki mogą wiązać się dla pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy o tzw. pracy platformowej? Sprawdźmy, co przewiduje projekt dyrektywy unijnej w sprawie pracy świadczonej przez platformy cyfrowe.

Czy najnowszy wyrok TSUE (z 19 października 2023 r.) zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej niepełnoetatowców? Wynika z niego, że jeżeli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje w ciągu dnia 4 godziny, to wynagrodzenie wraz z dodatkiem powinien otrzymać już wówczas, gdy będzie pracował 5 i więcej godzin w ciągu dnia (chociaż norma dobowa wynosi 8 godzin – zgodnie z art. 129 § 1 kp). Nowe orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy.

Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez tzw. czynności konkludentne, gdy pracodawca faktycznie zaprzestaje definitywnie prowadzenia swojej działalności, a pracownik nie wykonuje na rzecz pracodawcy żadnych prac ani nie pozostaje w gotowości do pracy (wyrok SN z 24 stycznia 2023 r., II USKP 80/22).

We wniosku o zezwolenie na pracę wynagrodzenie cudzoziemca musi być precyzyjnie ustalone, przy czym dopuszcza się określenie wynagrodzenia zarówno w formie kwoty miesięcznej, jak i wynagrodzenia za godzinę pracy (wyrok NSA z 5 lipca 2023 r.; III OSK 2409/21).

Uczeń lub student w wieku do 26 lat zatrudniony na podstawie umowy zlecenia nie może być zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, gdyż nie podlega obowiązkowo (jako zleceniobiorca) ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu; a tylko w przypadku takich obowiązkowych ubezpieczeń dopuszczalne jest zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego (na wniosek). Wyrok SN z 17 stycznia 2023 r., II USKP 58/22

Zakończenie umowy z osobą wykonującą pracę na zasadach samozatrudnienia – z powodu ujawnienia jej odmiennej orientacji seksualnej – jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie (wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r., C-356/21).