Urlopy i zwolnienia

Zasiłek chorobowy z ZUS od 1. dnia niezdolności do pracy - od kiedy?

Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności chorobowej pracownika w prac...

Więcej

Nagroda dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim – czy podlega składkom ZUS

Pytanie: Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszys...

Więcej

Ponowne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – jak wpływa na urlop dodatkowy

Pytanie: Pracownik przez ponad rok (do końca listopada 2021 roku) miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Następnie uzyskał ...

Więcej

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na okres próbny – jak wyliczyć

Pytanie: Jak wyliczyć urlop dla osoby, która zaczęła pierwszą pracę na 3-miesięcznym okresie próbnym, a po nim została zatrudniona na 12 miesięcy (od 1.08.2023 r. do 31.07.2024 r.)? Interesuje mnie wymiar urlopu na 3-miesięcznym okresie próbnym dla wymiaru 26 i 20 dni przysługujących według stażu pracy. Czy zawsze jest to 7 dni?

Więcej

Urlop wychowawczy – czy może rozpocząć się w dniu wolnym od pracy

Pytanie: Pracownica wykorzystała urlop macierzyński (od 14 czerwca do 31 października 2022 r.) oraz urlop rodzicielski (od 1 listopada 2022 r. ...

Więcej

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – ile dni lub godzin dla pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Pracownik niepełnosprawny ma 10-letnie dziecko. W jaki sposób może wykorzystywać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w dniach i godzinach? Czy przysługuje mu 16 godzin zwolnienia rocznie?

Więcej

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika a świadectwo ukończenia szkoły – czy należy na nowo przeliczyć

Pytanie: Pracownik pracuje u nas już 6 lat i jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jednak dopiero teraz doniósł świadectwo ukończenia szkoły średniej. Co z jego urlopem?

Więcej

Odmowa udzielenia pracownikowi zwolnienia z powodu siły wyższej – czy jest dopuszczalna

Przypadek z praktyki: Pracownicy wnioskują o zwolnienie z powodu siły wyższej niekiedy wówczas, gdy w firmie mamy spiętrzenie pracy. Czy w związku z potrzebami pracodawcy można odmówić im zgody na to zwolnienie?

Więcej