Wynagrodzenia

800+, 300+ i alimenty – czy bierzemy je pod uwagę przy ustalaniu dochodu do ZFŚS

Pytanie: Jakie świadczenia pobierane przez pracownika uwzględniamy przy ocenie sytuacji materialnej osoby ubiegającej się o dany rodzaj świadczenia z ZFŚS? Czy w oświadczeniu o dochodach w przypadku ZFŚS uwzględniamy 800+, 300+ i alimenty?

Więcej

Zasiłek chorobowy z ZUS od 1. dnia niezdolności do pracy - od kiedy?

Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności chorobowej pracownika w prac...

Więcej

Wynagrodzenie za nadgodziny pracownika i urzędnika służby cywilnej – od stycznia 2024 nowe zasady

Dotychczas pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługiwał czas wolny w tym s...

Więcej

Korekta odpisów na ZFŚS – do końca grudnia 2023 r.

Pracodawcy, którzy w 2023 roku prowadzą fundusz socjalny, musieli przekazać roczny odpis na ZFŚS w dwóch ratach – pierwszą do 31 maja, a drugą ...

Więcej

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 – jak wpłynie na inne świadczenia pracownicze

Podwyżka płacy minimalnej najpierw od 1 stycznia, a następnie od 1 lipca 2024 roku wpłynie na wzrost wielu świadczeń pracowniczych (m.in. dodatku za pracę w nocy, odszkodowań i odpraw, wynagrodzenia przestojowego czy kwot wolnych od potrąceń). Sprawdźmy, ile one wyniosą.

Więcej

Wynagrodzenie za pracę ponad wymiar niepełnego etatu – nowy wyrok TSUE (C-660/20)

Czy najnowszy wyrok TSUE (z 19 października 2023 r.) zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej niepełnoetatowców? Wynika z niego, że jeże...

Więcej

Nagroda dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim – czy podlega składkom ZUS

Pytanie: Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszys...

Więcej

Weekendowe szkolenie pracowników zarządzających – jak to zrekompensować

Pytanie: Czy pracodawca może wymagać od pracowników zatrudnionych w nienormowanym czasie pracy (kadra zarządzająca), aby stawili się na 2-dniowe warsztaty rozwojowe/szkoleniowe w weekend (sobota + niedziela)? Jeśli tak, to jak to trzeba później rozliczyć?

Więcej

Rozliczenia czasu pracy osób przebywających na długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej – 3 przypadki z praktyki

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy (równoważny system czasu pracy). W związku ze spadkiem zamówień harmonogr...

Więcej

Jak pracodawca może bronić się przed pozwem pracownika o nadgodziny

Przypadek z praktyki: Pracownicy wykonują podobne czynności, wszyscy – poza jednym – w regulaminowych godzinach pracy. Pracownik ten wielokrotn...

Więcej