Przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy – co się zmieniło od 22 września

22 września 2023 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja przepisów Kodeksu postępowania cywilnego (kpc), która bezpośrednio wpływa na sytuację stron – pracownika i pracodawcy – w procesie sądowym w związku z odwołaniem od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę. Do tej pory było tak, że jeżeli sąd I instancji uznał wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywrócił pracownika do pracy (np. po bezzasadnym zwolnieniu dyscyplinarnym), sąd na wniosek pracownika mógł (ale nie musiał) w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (czyli na etapie czekania na uzasadnienie wyroku, postępowania apelacyjnego). Sprawdź, co się zmieniło.