Redakcja Portalu

W 2023 roku święto w sobotę przypada 11 listopada (Święto Niepodległości), a w 2024 roku – 6 stycznia (Trzech Króli). Jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym, to za każde z takich świąt trzeba dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Sprawdźmy, na jakich zasadach udzielamy dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Kodeks pracy od 7 kwietnia 2023 r. przewiduje możliwość wykonywania pracy zdalnie – w formie: regularnej, hybrydowej (w połączeniu z pracą stacjonarną) oraz okazjonalnej (przez maksymalnie 24 dni w roku). Część pracodawców zdecydowała się tylko na model pracy zdalnej okazjonalnej, czyli sporadyczne wykonywanie pracy na odległość przez pracowników stale pracujących w firmie (na miejscu, stacjonarnie). Sprawdź, w jaki sposób zgodnie z prawem uregulować zasady pracy zdalnej okazjonalnej (zobacz wzór przykładowego zapisu w regulaminie pracy).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwraca uwagę, na ważną zmianę dotyczącą ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Chodzi o przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą.

Osoby niepełnosprawne (zwłaszcza z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności) mają pewne odrębne zasady dotyczące czasu pracy. Jednak lekarz medycyny pracy może zgodzić się na niestosowanie tych zasad. Przy czym badanie lekarskie w tym zakresie, zdaniem PIP i resortu pracy, może odbyć  się  dopiero po nawiązaniu stosunku pracy, a nie razem z badaniami wstępnymi.

Chociaż nowelizacja Kodeksu pracy obowiązuje już od kwietnia, to stosowanie wielu nowych przepisów ciągle budzi wątpliwości pracodawców. Przykładowo: czy we wniosku o zwolnienie z powodu działania siły wyższej pracownik ma obowiązek wskazać, kto z członków rodziny zachorował lub miał wypadek? Sprawdź najnowsze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy.

Przed nowelizacją pracownik miał prawo jedynie do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Pracownik może tę przerwę wykorzystać dowolnie. Z reguły przerwa ta jest nazywana przerwą śniadaniową i przysługuje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie. A co zmieniło się w tym zakresie po wejściu w życie od 26 kwietnia 2023 r. najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy?

Od 21 marca 2023 r. obowiązuje zmiana przepisów o dokumentacji pracowniczej, która wprowadza nową, piątą już, część E akt osobowych. Czy każdy pracodawca, również ten, który nie wprowadził w swoim zakładzie kontroli trzeźwości, powinien wyodrębnić w aktach osobowych część E? Jakie dokumenty powinny być przechowywane w nowej części E akt osobowych? Sprawdź.

Wprowadza je kolejna nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work-life balance. Przypomnijmy, że nowelizacja ta wiąże się z wdrożeniem m.in. do polskiego Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Jakie nowe uprawnienia oznacza to dla pracowników będących rodzicami?

Po wejściu  w życie  26 kwietnia 2023 r. kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Kodeksu pracy) informację o warunkach zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Natomiast nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy musi poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę. Ponadto od 26 kwietnia 2023 r. zakres danych podawanych w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) jest znacznie szerszy.

Rozporządzenie RODO zaczęło obowiązywać 25 maja 2018 r.. Podsumujmy więc obowiązki pracodawcy (działu kadr) związane z ochroną danych pracowników. Zarówno te wprowadzone 25 maja 2018 r., jak i te, które weszły w życie później.