Sędzia odpowiada

Zmiana stanowiska nie zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Już na etapie przygotowywania umowy o pracę, która ma zostać zawarta z pracownikiem, pracodawca powinien przewidzieć zróżnicowane zapotrze...

Więcej

Gdy sprawa przed sądem trwa zbyt długo – co może zrobić pracodawca

Sprawy przed sądami trwają długo, a nawet czasem, zdaniem pracodawców, zbyt długo. Pracodawca może jednak przyspieszyć postępowanie sądowe...

Więcej

Konsekwencje przekroczenia terminu na dyscyplinarne rozwiązanie umowy

Przypadek z praktyki: Pracodawca w Sylwestra 2022 roku poinformował pracownicę, że podjął decyzję o dyscyplinarnym zwolnieniu jej z pracy za pi...

Więcej

Wskazując przyczynę wypowiedzenia, nie wolno nawiązywać do korzystania z uprawnień rodzicielskich

Przypadek z praktyki: Pracodawca wypowiadał na początku 2023 roku pracownikom warunki umów o pracę w zakresie wynagrodzenia. Miało to na celu w...

Więcej

Kryteria doboru do zwolnienia należy wskazać w wypowiedzeniu

Przypadek z praktyki: Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych złożył pozew do sądu, żądając zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania. W ...

Więcej

Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika na niewłaściwy e-mail pracodawcy – jakie mogą być skutki

Przypadek z praktyki: Pracownik otrzymał ofertę zmiany pracy. W związku z tym, że obawiał się, iż dotychczasowy pracodawca będzie utrudniał mu ...

Więcej

Czy zwolnienie lekarskie zawsze uratuje pracownika przed wypowiedzeniem

Przypadek z praktyki: Pracownik po zakończeniu dniówki został zaproszony do działu kadr, gdzie kadrowa chciała mu wręczyć wypowiedzeni...

Więcej

Jak bronić się przed posądzeniem o bezpodstawny mobbing

Przypadek z praktyki: Pracodawca chce w trybie dyscyplinarnym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za jego nielojalne zachowania i szkal...

Więcej

Kary porządkowe – jak stosować zgodnie z prawem

Naruszenie procedur w zakresie wymierzania kar porządkowych może skutkować uchyleniem takiej kary przez sąd pracy. Pracownik ma bowiem pra...

Więcej

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę

Pracownik, któremu pracodawca powierzył własne mienie, jest odpowiedzialny za jego uszkodzenie i utratę. Jeśli dojdzie do powstania szkody...

Więcej