Kryteria doboru do zwolnienia należy wskazać w wypowiedzeniu

Przypadek z praktyki: Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych złożył pozew do sądu, żądając zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania. W pozwie, po pierwsze podważa potrzebę rozwiązania z nim umowy o pracę, wykazując, że likwidacja stanowiska, które zajmował, przyniesie pracodawcy straty, a nie zysk. Po drugie, powołuje się na pozorność likwidacji stanowiska pracy, ponieważ jego obowiązki przejęli inni pracownicy. Trzeci argument pracownika to brak przedstawienia mu kryteriów doboru do zwolnień, co utrudnia mu obronę. Pracodawca jest w stanie udowodnić, że przy doborze do zwolnień dochował określonych przez siebie kryteriów oraz ekonomiczny sens przeprowadzanej restrukturyzacji zatrudniania. Czy mimo tego może przegrać sprawę w sądzie?