Jak bronić się przed posądzeniem o bezpodstawny mobbing

Przypadek z praktyki: Pracodawca chce w trybie dyscyplinarnym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za jego nielojalne zachowania i szkalowanie firmy w lokalnych mediach. Pracownik dowiedział się o tym i grozi, że wytoczy pracodawcy proces o odszkodowanie, posądzając go o mobbing. Zapowiedział, że jako świadków poda kilku kolegów, którzy poświadczą, że przez zachowania pracodawcy zaszwankowało mu zdrowie. Proponuje, aby pracodawca zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a on wtedy zrezygnuje z tych roszczeń. Czy jeśli pracodawca się nie zgodzi, pracownikowi łatwo będzie uzyskać odszkodowanie? Czy istnieją skuteczne instrumenty zwalczenia jego roszczeń i zareagowania w inny sposób na bezpodstawne zarzuty o mobbing?