Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika na niewłaściwy e-mail pracodawcy – jakie mogą być skutki

Przypadek z praktyki: Pracownik otrzymał ofertę zmiany pracy. W związku z tym, że obawiał się, iż dotychczasowy pracodawca będzie utrudniał mu rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie postanowił przesłać pocztą elektroniczną. Wiadomość mailową omyłkowo wysłał jednak pod niewłaściwy adres e-mail. Wypowiedzenia nie ponawiał. Po upływie okresu wypowiedzenia przestał przychodzić do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym z powodu porzucenia pracy. Przed sądem pracownik domagał się zasądzenia odszkodowania, powołując się na złożone wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie to było skuteczne i sąd zasądzi pracownikowi odszkodowanie? Jak ma bronić się przed takim pozwem pracodawca?