Odmowa pracy we własnej odzieży roboczej – kiedy nie można zwolnić pracownika

Przypadek z praktyki: Pracodawca, nie konsultując tego z pracownikami, polecił im stosować własną odzież roboczą przy pracach z brudzącymi substancjami. Jeden z podwładnych wyraził stanowczy sprzeciw i oznajmił, że wstrzymuje się z rozpoczęciem pracy do czasu, kiedy pracodawca przyniesie mu odzież i buty, gdyż nie będzie niszczył swoich ubrań. Szef uznając, że podwładny odmawia wykonania polecenia (pracy), rozwiązał z nim umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik wniósł odwołanie do sądu i domaga się odszkodowania. Czy firmie łatwo będzie wygrać tę sprawę, skoro może przedstawić świadków całego zdarzenia?