Przejście na emeryturę nie wyklucza wypłaty odprawy

Przypadek z praktyki: Pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników zwolnił kilku z nich. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał osiągnięcie wieku emerytalnego. Firma nie przeprowadzała żadnej restrukturyzacji zatrudnienia, nie ograniczała kosztów. Pracodawca chciał po prostu na miejsce osób odchodzących na emeryturę zatrudnić kogoś młodszego. Uznał, że w tej sytuacji przyczyna zwolnienia leży po stronie pracowników i nie ma potrzeby wypłacania im odprawy. Pracownicy pozwali go jednak, żądając zasądzenia odpraw. Czy wykazanie, że pracownicy faktycznie przeszli na emeryturę, a u pracodawcy nie przeprowadzano żadnych zmian organizacyjnych będzie wystarczające do oddalenia ich powództw?