Wypowiedzenie umowy z powodu wielu i długich zwolnień lekarskich – czy możemy sumować okresy absencji

Przypadek z praktyki:  Pracownik spółki z o.o. był zatrudniony w dwuosobowym dziale finansowym. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizowało to pracę, ponieważ pracodawca musiał zlecać pracę w nadgodzinach drugiej zatrudnionej tam osobie lub kierować na zastępstwo pracownika z innej komórki organizacyjnej. W 2023 roku pracownik poszedł na 3-miesięczne zwolnienie lekarskie. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia „korzystanie ze zwolnień lekarskich”. Pracownik w odwołaniu do sądu kwestionował możliwość wskazania takiej przyczyny, argumentując, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy pracodawca może obronić się przed tym zarzutem pracownika? Czy pomocne będzie zsumowanie wszystkich nieobecności pracownika i wykazanie, że łącznie były one dłuższe niż okres uprawniający do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?