Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Obecnie zamiast kilku punktów w informacji musimy wskazać ich co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia: normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym z nadgodzinami), wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Zobacz wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji z art. 29 § 3 kp. POBIERZ E-BOOK