Może zdarzyć się, że pracodawca, rozwiązując umowę z pracownikiem, przeoczy jakiś swój obowiązek z tym związany. I to nie zawsze z niewiedzy. Czasem po prostu zapomni o czymś istotnym. Oto zestawienie, które warto prześledzić, jeśli zamierzamy rozstać się z pracownikiem.
Więcej
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania (art. 77[2] § 1 kp). Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób u...
Więcej
Do 31 grudnia 2021 r. do okresu zasiłkowego wliczało się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Jeżeli dana osoba po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wracała do pracy i po kilku dniach była ponownie chora, to...
Więcej