Katarzyna Wrońska-Zblewska

Przypadek z praktyki: Zakończenie współpracy z pracownikiem nastąpi z końcem maja – jego umowa nie zostanie przedłużona. W czerwcu – jakiś czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w maju skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub pracownika zaplanowany po ustaniu zatrudnienia?

Niektóre uprawnienia pracownicze są uzależnione od tzw. ponadzakładowego stażu pracy. Chodzi tu o taki staż, do którego wliczamy nie tylko okresy pracy w naszym zakładzie, ale także okresy zatrudnienia w innych zakładach oraz inne okresy, co do których przepisy nakazują wliczać je do okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jako inspektor nadzoru budowlanego został skierowany na badania okresowe. W skierowaniu miał napisane: praca na wysokości, prowadzenie samochodu w celach służbowych oraz praca przy monitorze 4 godziny dziennie. Po wykonaniu badań dostarczył orzeczenie, na którym nie ma zaznaczonej pracy przy monitorze w okularach. Dostarczył też do kadr fakturę za okulary. Czy należy mu się refundacja za okulary? Nadmieniam, że pracownik zgodnie ze stanem faktycznym wykonuje pracę przy monitorze komputera.

Jeżeli choroba pracownika jest na tyle długa, że upłynęły już okresy ochronne z art. 53 Kodeksu pracy, a pracownik jest nadal niezdolny do pracy, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) mimo trwającego zwolnienia lekarskiego (art. 53 kp). Sprawdź, kiedy upływają okresy ochronne z art. 53 kp i pracodawca może już rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie: Czy należy pracownikowi przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli zmiana dotyczy tylko tytułu stanowiska pracy, a pozostałe warunki zatrudnienia nie uległy zmianie. Dodam, że temu pracownikowi nie była jeszcze przekazywana nowa informacja o warunkach zatrudnienia.

Generalnie pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41 kp). Jednak gdy choroba pracownika jest tak długa, że upłynęły już okresy ochronne wskazane w Kodeksie pracy, a pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, pracodawca może rozwiązać umowę z takim pracownikiem bez wypowiedzenia (bez winy pracownika na podstawie art. 53 kp). Sprawdź, jak bezpiecznie rozwiązać umowę z pracownikiem długo chorującym.

Przypadek z praktyki: Czy jeśli pracownik w czasie wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej np. zawnioskuje o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp., to czy dni pracy zdalnej okazjonalnej podczas trwania tych nieobecności automatycznie wracają do puli dni do wykorzystania?

Pytanie: Jak postępujemy w sytuacji, gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także, jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Przypadek z praktyki: Pracownik po okresowych badaniach profilaktycznych nie został dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy (brak orzeczenia o zdolności do pracy). Natomiast przedłożył pracodawcy zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy pracodawca ma obowiązek honorować taką absencję pracownika, gdy ten jest niezdolny do świadczenia pracy na danym stanowisku?

Pracownica w ciąży ma bardzo silną ochronę przed zwolnieniem z pracy, np. nie można rozwiązać jej umowy nawet wtedy, gdy jest likwidowane stanowisko (wyjątki od ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć, nawet mając jej akceptację? Sprawdź wyjaśnienia ekspertów, zapoznaj się z 18 przykładami z praktyki kadrowej.