Pobierz dwie przydatne tabele: Wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących uczestnikami PPK Wysokość obowiązujących od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z „zerowego PIT” i niebędących u...
Więcej
Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mają możliwość składania korekt dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 do grudnia 2021 roku. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie możliwości dokonywania korekt w dokumentach rozliczeniowych za lata 1999–2021. Stan rozliczenia na koncie płatnika składek nie będzie podlegał już zmianie. W dalszym ...
Więcej
Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.
Więcej
Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalną – np. w regulaminie pracy. Pom...
Więcej
Regulamin powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzenia – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ...
Więcej
Jakie składniki zostaną wyłączone z płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.? Jakich świadczeń nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy pracownika do wynagrodzeń osobowych? Ile trzeba wypłacić pracownikowi na rękę, czyli ile wyniesie kwota netto płacy minimalnej od 1 stycznia do 30 czerwca oraz od 1 lipca do 31 g...
Więcej
Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od ...
Więcej
W 2024 roku – podobnie jak w roku 2023 – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Sprawdź, ile minimalnie trzeba będzie zapłacić pracownikowi, czyli ile wyniesie kwota płacy minimalnej od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. Podajemy również: kwoty minimalnej pensji na 2024 rok w proporcji do wymiaru etatu, kwoty dodatku za godzinę pracy w porze ...
Więcej
Od 1 września 2023 r. ze względu na nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania obowiązują wyższe stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych. Sprawdź, ile wynoszą od 1 września 2023 r. stawki procentowe wynagrodzenia pracowników młodocianych. Zobacz, jak naliczać wynagrodzenie pracownika młodocia...
Więcej
Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z założeniami nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 rok – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 roku, tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 rok. Do końca września 2023 roku pracodawcy muszą przekazać na...
Więcej