Od 26 kwietnia 2023 r. musimy wręczać (na papierze lub elektronicznie) każdemu pracownikowi nie później niż 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy zmienioną (z wieloma dodatkowymi punktami) informację o jego warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Ze stanowiska Ministerstwa Pracy wynika, że jeśli zmieni się cokolwiek wykazywanego w tej informacji, musimy wydać pracownikowi nową, zaktualizowaną informację. Sprawdź, jakie zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika oznaczają konieczność zaktualizowania informacji z art. 29 kp, a kiedy nie musisz wydawać pracownikowi nowej informacji, mimo zmiany w warunkach jego pracy.
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z: