Zaprzestanie działalności przez pracodawcę może także spowodować rozwiązanie umowy o pracę

Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez tzw. czynności konkludentne, gdy pracodawca faktycznie zaprzestaje definitywnie prowadzenia swojej działalności, a pracownik nie wykonuje na rzecz pracodawcy żadnych prac ani nie pozostaje w gotowości do pracy (wyrok SN z 24 stycznia 2023 r., II USKP 80/22).