BHP

Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca a kierowanie pracowników na okresowe badania lekarskie

Pytanie: Czy w związku ze zniesieniem stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. należy wszystkich pracowników niezwłocznie wysłać na ba...

Więcej

Kontrola trzeźwości tylko w jednej placówce (salonie) pracodawcy – czy to dopuszczalne

Pytanie: Jesteśmy firmą samochodową, która główną siedzibę ma w mieście X, ale ma również salony w innych miejscowościach. Czy w przypadku, gdy...

Więcej

Wyjaśnienia PIP w sprawie 3 wątpliwości dotyczących kontroli inspekcji pracy w zakresie przestrzegania nowych przepisów kodeksowych o pracy zdalnej

Zwróciliśmy się do Państwowej Inspekcji Pracy z 3 pytaniami pracodawców dotyczącymi nowych zasad wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, które obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Sprawdź odpowiedzi PIP w następujących kwestiach: odmowa pracy zdalnej, brak zwrotu kosztów pracy zdalnej oraz kontrola bhp w miejscu pracy zdalnej.

Więcej

Zmiana stanowiska – czy zawsze trzeba ponownie przeprowadzić instruktaż stanowiskowy

Pytanie: Czy każdorazowo i obowiązkowo przy zmianie stanowiska do teczki pracownika powinna trafić karta szkolenia wstępnego bhp z uzupełnioną ...

Więcej

Od 21 marca nowa część E w aktach osobowych

Od 21 marca 2023 r. obowiązuje zmiana przepisów o dokumentacji pracowniczej, która wprowadza nową, piątą już, część E akt osobowych. Czy każdy ...

Więcej

Przechowywanie wyników kontroli trzeźwości – gdzie i jak długo?

Pytanie: Wprowadzamy dla części pracowników prewencyjną kontrolę trzeźwości. Czy w przypadku każdego badania będzie trzeba przechowywać jego wyniki w aktach osobowych pracownika? Czy do przechowywania informacji o badaniu w aktach konieczna będzie zgoda pracownika?

Więcej

Zakładowa procedura badań trzeźwości pracowników przez pracodawcę – jak ją wdrożyć w 10 krokach

Od 21 lutego 2023 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwiające pracodawcom prowadzenie prewencyjnych badań trzeźwośc...

Więcej

Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)

Przyjęta przez Sejm 13 stycznia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak aby było to możliwe, pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.

Więcej