Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)
Przyjęta przez Sejm 13 stycznia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak aby było to możliwe, pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych.
Sprawdź m.in.:
-
W jakich przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca będzie mógł określić zakładową procedurę badań trzeźwości pracowników?
-
Jak określić cel prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników?
-
Jak ustalić grupy pracowników, które mogą być objęte zakładową kontrolą trzeźwości?
-
Jak właściwie określić sposób prowadzenia badań trzeźwości pracowników i urządzenia pomiarowe wykorzystywane do takiej kontroli?
-
Jak będą przetwarzane dane o wynikach badania trzeźwości pracowników?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
