Marek Rotkiewicz

Pytanie: Pracownik kończy zatrudnienie w związku z rozpoczęciem zawodowej służby wojskowej. Nastąpi to w początkowych dniach czerwca. Czy i jeżeli tak, to jakie obciążenia w związku z tym ma pracodawca?

Pytanie: Pracownik w 2023 roku został zatrzymany przez policję, gdy jechał do pracy. Był w stanie nietrzeźwości (potwierdza to dwójka pracowników, którzy z nim jechali). Do pracy tego dnia nie dotarł. Czy w związku z tym, że samo zatrzymanie nastąpiło obok miejsca pracy i już w czasie pracy (cała trójka spóźniłaby się do pracy), pracownik traci prawo do trzynastki za 2023 rok?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek (zaznaczył to w karcie obiegowej), że chciałby mieć zamieszczone w świadectwie pracy informacje o składnikach wynagrodzenia. Po otrzymaniu świadectwa przekazał wniosek o jego sprostowanie poprzez wykreślenie tych informacji – rozmyślił się i zmienił zdanie. Czy do takiej zmiany jesteśmy zobligowani?

Pytanie: Pracownicy pracują w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. W systemie równoważnym, planując ponad 9-godzinną pracę, zapewniamy pracownikom zawsze dwie 15- minutowe przerwy, a w systemie podstawowym – jedną taką przerwę. Czy w sytuacji gdy pracodawca zleci pracę dodatkową (w godzinach nadliczbowych), pracownik ma mieć drugą przerwę, czy też jest ona uzależniona od liczby godzin zaplanowanych w rozkładzie czasu pracy?

Pytanie: Pracownik pracuje w systemie równoważnym. Często powyżej 9 godzin, a zatem ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw w pracy. Czy przerwy te mogą być łączone w jedną, półgodzinną?

Pytanie: Pracownik pod koniec zatrudnienia wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Powiedział, że wyjeżdża i po świadectwo stawi się za kilka tygodni. Czy możemy w ten sposób umówić się z nim na wydanie świadectwa?

Pytanie: W trakcie zatrudnienia pracownik dostarczył dodatkowe świadectwo pracy związane z wcześniejszym zatrudnieniem. Czy prawidłowe jest umieszczenie go w część B akt osobowych, skoro dokument ten został przekazany nie na etapie rekrutacji?

Pytanie: Zatrudniona przez nas osoba pobierająca emeryturę wojskową osiąga powszechny wiek emerytalny i w związku z tym chce zakończyć zatrudnienie. Czy będzie jej przysługiwać odprawa emerytalna?

Pytanie: Zatrudniamy pana, który jest emerytem wojskowym i ma obecnie 63 lata. Chcielibyśmy wypowiedzieć mu umowę. Czy pracownik ten podlega ochronie przedemerytalnej z Kodeksu pracy?

Pytanie: Pracownik przez ponad rok (do końca listopada 2021 roku) miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Następnie uzyskał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. W październik 2023 roku ponownie uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy aby uzyskać dodatkowy urlop musi przepracować rok?