Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Jak wyliczyć urlop dla osoby, która zaczęła pierwszą pracę na 3-miesięcznym okresie próbnym, a po nim została zatrudniona na 12 miesięcy (od 1.08.2023 r. do 31.07.2024 r.)? Interesuje mnie wymiar urlopu na 3-miesięcznym okresie próbnym dla wymiaru 26 i 20 dni przysługujących według stażu pracy. Czy zawsze jest to 7 dni?

Pytanie: Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny (niecałe 2 miesiące). Mamy jednak wątpliwości, czy da sobie radę na swoim stanowisku pracy. Na jaki najkrótszy okres możemy zawrzeć z nim kolejną umowę?

Pytanie: Pracuje w firmie państwowej, w której jest ZFŚS. Jak dotąd odbyło się 6 posiedzeń komisji w sprawie tzw. wczasów pod gruszą, lecz pracodawca za każdym razem stwierdza, że protokoły komisji nie uwzględniają tego lub tamtego itp. W rezultacie stwierdził, że w tym roku nie będą wypłacane „wczasy pod gruszą”, a środki zostaną przeniesione na rok następny. Czy działania pracodawcy są zgodne z prawem, czy może nie wypłacić „wczasów pod gruszą” pomimo zapisów w regulaminie pracy, że takie świadczenie przysługuje?

Pytanie: Pracownica wykorzystała urlop macierzyński (od 14 czerwca do 31 października 2022 r.) oraz urlop rodzicielski (od 1 listopada 2022 r. do 12 czerwca 2023 r.). Po tym czasie wykorzystała należny jej urlop wypoczynkowy i opiekę 2 dni na dziecko za bieżący rok. Urlop i opieka trwały włącznie do 1 września 2023 r. (piątek). Czy urlop wychowawczy, o który wystąpiła pracownica, liczymy od soboty 2 września, czy od poniedziałku 4 września 2023 r. (po dniach wolnych od pracy)?

Pytanie: Pracownik pracuje u nas już 6 lat i jest to jego pierwsze zatrudnienie. Jednak dopiero teraz doniósł świadectwo ukończenia szkoły średniej. Co z jego urlopem?

Pytanie: Czy przy zmianie stanowiska pracy z kierownika działu na zwykłego pracownika tego działu wymagane są badania wstępne medycyny pracy; biorąc pod uwagę fakt, iż czynniki miejsca pracy na stanowisku kierownika zawierały wszystkie te, które są identyfikowane na stanowisku szeregowego pracownika działu?

Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 6 lipca do 31 sierpnia 2023 r. U obu pracowników w treści umowy na okres próbny został wskazany zamiar zatrudnienia na kolejną umowę na czas określony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy. W przypadku pierwszego pracownika, który wykazuje się dużym zaangażowaniem i pracowitością, kierownik chciałby zaproponować umowę na czas określony (po okresie próbnym) na okres 24 miesięcy. Czy jest taka możliwość, że po okresie próbnym trwającym 2 miesiące możemy zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na 24 miesiące? Czy jednak musimy sztywno trzymać się zamiaru zatrudnienia pracownika w przedziale powyżej 6, ale krócej niż 12 miesięcy, jak było wskazane w treści umowy na okres próbny? Drugi z pracowników niestety nie spełnia oczekiwań i prawdopodobnie pracodawca nie będzie chciał zawrzeć z nim kolejnej umowy po zakończeniu umowy na okres próbny, czyli umowy na czas określony. Proszę o informację, czy w tym przypadku pracodawca powinien wykonać dodatkowe kroki, np. uzasadnić, dlaczego umowa na czas określony nie zostanie zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 12 miesięcy? Czy umowa na okres próbny w przypadku tego drugiego pracownika 31 sierpnia 2023 r. ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, a pracodawca nie ma z tego tytułu dodatkowych obowiązków?

Pytanie: Czy każdorazowo i obowiązkowo przy zmianie stanowiska do teczki pracownika powinna trafić karta szkolenia wstępnego bhp z uzupełnioną częścią w zakresie instruktażu stanowiskowego (nawet jeżeli jest to po prostu zmiana w obrębie pracy biurowej, bez znaczącej zmiany obowiązków)? Pracownik ma zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia bhp po zmianie stanowiska. Czy jest to wystarczające?

Pytanie: Jesteśmy firmą samochodową, która główną siedzibę ma w mieście X, ale ma również salony w innych miejscowościach. Czy w przypadku, gdy chcemy wprowadzić w firmie kontrolę trzeźwości, musimy ją wprowadzić we wszystkich salonach, czy możemy wybrać tylko jeden salon, w którym chcemy ją przeprowadzać? Czy możemy to zrobić na podstawie obwieszczenia tylko w jednym salonie?

Pytanie: Bardzo proszę o informację, czy pracownik we wniosku o pracę zdalną może wpisać dwa adresy, z których będzie pracował zdalnie (przykładowo: w poniedziałek z jednego adresu, a w środę i piątek z drugiego adresu).