Pytanie: Pracownik jest u nas zatrudniony od marca 2014 roku na czas nieokreślony. Od 6 lipca 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim przebywał do końca okresu zasiłkowego, gdyż poprosił o wypełnienie dokumentów OL-10 i RP7 w celu złożenia do ZUS i uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy. Zazwyczaj gdy kończył się okres zasiłkowy kierowałam pracownika na świadczenie rehabilitacyjne, a po trzech miesiącach przejmował takiego pracownika ZUS. Czy jako pracodawca, mimo że pracownik stara się o rentę, składam dokumenty o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS, w razie gdyby pracownik nie uzyskał renty, a okres zasiłkowy się skończył? Czy dokumentów nie składam i po tych 182 dniach mogę takiego pracownika zwolnić, bez względu na to, czy uzyska rentę, czy nie? Jak postąpić w przypadku, gdy okres zasiłkowy się skończy, a ZUS nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty?