Decyzja o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego po zwolnieniu z art. 53 kp – czy rozwiązanie umowy jest skuteczne

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 2018 roku. Przebywał 182 dni na chorobowym, następnie uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na okres 90 dni (do 11 października 2023 r.). 12 października 2023 r. zakład pracy wysłał do pracownika wypowiedzenie z art. 30 kp par. 1 pkt 3 w nawiązaniu do art. 53 par. 1 pkt 1 lit b. 13 października 2023 r. pracownik potwierdził przyjęcie wypowiedzenia (zostało wysłane listem poleconym). Wystawiliśmy mu świadectwo pracy. 18 października 2023 r. pracownik poinformował, że ma decyzję o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego od 12 października 2023 r. Czy rozwiązanie umowy jest skuteczne?