Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

Przed nowelizacją pracownik miał prawo jedynie do 15-minutowej przerwy w czasie pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Pracownik może tę przerwę wykorzystać dowolnie. Z reguły przerwa ta jest nazywana przerwą śniadaniową i przysługuje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie. A co zmieniło się w tym zakresie po wejściu w życie od 26 kwietnia 2023 r. najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy?