Nowa informacja o warunkach zatrudnienia

Po wejściu  w życie  26 kwietnia 2023 r. kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Kodeksu pracy) informację o warunkach zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Natomiast nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy musi poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę. Ponadto od 26 kwietnia 2023 r. zakres danych podawanych w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) jest znacznie szerszy.