Wprowadza je kolejna nowelizacja Kodeksu pracy – tzw. work-life balance. Przypomnijmy, że nowelizacja ta wiąże się z wdrożeniem m.in. do polskiego Kodeksu pracy postanowień dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Jakie nowe uprawnienia oznacza to dla pracowników będących rodzicami?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
© Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone