Pytanie: Pracownica, z którą mamy zawartą umowę zlecenia, zaszła w ciążę. Odprowadza dobrowolną składkę chorobową, przepracowała powyżej 90 dni, umowę ma do końca roku, a poród jest planowany na sierpień 2024 roku. Czy w takiej sytuacji, jeśli pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać z nią umowę zlecenia? Czy gdy umowa zlecenia nie zostanie rozwiązana, pracownicy należy się zasiłek macierzyński, a następnie rodzicielski po porodzie? Jeżeli taki zasiłek się należy, czy wypłacamy go tylko do końca trwania umowy (czyli w tej sytuacji do końca roku), czy do końca okresu zasiłku rodzicielskiego? Zatrudniamy powyżej 20 osób.