Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownik 29 marca 2024 r. złożył pracodawcy pismo ws. rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 29 kwietnia 2024 r. Decyzja pracodawcy jest pozytywna. Pracownikowi naliczono nagrodę jubileuszową na 2 listopada 2024 r. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi tę nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy? Okres od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia, w którym zostałby osiągnięty staż pracy wymagany do nagrody, jest krótszy niż 12 miesięcy. Według mnie zobowiązanie z tytułu nagrody jubileuszowej powinno być uregulowane 29 kwietnia 2024 r.

Pytanie: Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od kolejnego dnia na 61 dni kalendarzowych. Czy po tym okresie urlopu bezpłatnego okres zasiłkowy należy naliczać od nowa? Czy po trwającym powyżej 60 dni okresie urlopu bezpłatnego, przypadającego pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, można otworzyć nowy okres zasiłkowy?

Pytanie: Pracownica kończy urlop wychowawczy rozpoczęty w kwietniu 2023 roku i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron. Musimy wypłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w 2023 roku – zarabiała wtedy minimalne wynagrodzenie (3.600 zł). Czy podstawę wyliczenia ekwiwalentu musimy podnieść do wysokości aktualnego minimalnego wynagrodzenia (4.242 zł), czy nie ma takiego wymogu?

Pytanie: Czy oświadczenie dla pracodawcy o stosowanie ulgi dla seniora przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę trzeba składać co roku?

Pytanie: Czy student w wieku do 26 lat, który świadczy usługę na umowę zlecenia, może być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym?

Pytanie: Planujemy w firmie wypłacać premie miesięczne i roczne uzależnione od realizacji planu sprzedażowego całego zespołu – jeżeli np. zespół rocznie wypracuje 90% założonego planu sprzedaży, to pracownicy otrzymują nagrodę roczną w wysokości średniego wynagrodzenia za dany rok. Czy osoby, które odejdą z pracy w trakcie roku, a wynik roczny zostanie zrobiony, otrzymują premię? Czy jest możliwy jakiś zapis, aby tej premii nie otrzymali? Jeśli tak, to czy kwotę premii należy przeliczyć proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy?

Pytanie: Jesteśmy Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej, pracujemy od poniedziałku do piątku po 7 godzin 35 minut, na dwie zmiany. Planujemy jednak rozszerzyć wachlarz świadczeń na sobotę. Jak powinna być opłacana pielęgniarka, która jest zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu i ma wykonywać pracę w poradni okulistycznej w sobotę? Byłby to czas pracy zaplanowany z góry, prawdopodobnie stały, ale przekraczający tygodniowy wymiar 37 godzin i 55 minut.

Pytanie: Pracownica, z którą mamy zawartą umowę zlecenia, zaszła w ciążę. Odprowadza dobrowolną składkę chorobową, przepracowała powyżej 90 dni, umowę ma do końca roku, a poród jest planowany na sierpień 2024 roku. Czy w takiej sytuacji, jeśli pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać z nią umowę zlecenia? Czy gdy umowa zlecenia nie zostanie rozwiązana, pracownicy należy się zasiłek macierzyński, a następnie rodzicielski po porodzie? Jeżeli taki zasiłek się należy, czy wypłacamy go tylko do końca trwania umowy (czyli w tej sytuacji do końca roku), czy do końca okresu zasiłku rodzicielskiego? Zatrudniamy powyżej 20 osób.

Pytanie: Jak wyliczyć płacę zasadniczą w miesiącu wystąpienia zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Pracownik korzystał z tego zwolnienia w listopadzie 2023 roku (w tym miesiącu przypadało 160 godzin pracy). Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4.600 zł. Czy poprawnie ustalam stawkę godzinową: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł? Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 4.600 zł – 230 zł = 4.370 zł i jest to wartość brutto wynagrodzenia a czas przepracowany. Czy może lepiej w ramach stałych składników wynagrodzenia należy płacę zasadniczą obliczyć następująco: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł; 230 zł x 50% = 115; 4.600 zł – 115 zł = 4.485 zł (i to jest wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc w ramach stałych składników wynagrodzenia)? Oczywiście do tych dwóch przykładów wyliczeń dojdzie jeszcze wynagrodzenie za 1 dzień zwolnienia od pracy z powody działania siły wyższej. Proszę o odpowiedź, który sposób jest prawidłowy do wyliczenia samej płacy zasadniczej (jakie składniki wynagrodzenia wziąć do podstawy wynagrodzenia zasadniczego) pracownika, który korzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Pytanie: Jak ma się minimalne wynagrodzenie zasadnicze w roku 2024 do płacy minimalnej dla urzędników i pracowników (oprócz sędziów i prokuratorów) sądów i prokuratur? Widełki w rozporządzeniu ministra sprawiedliwości nie zostały zmienione i nadal jest kwota od 3.600 zł. Czy można więc podnieść do płacy minimalnej 4.242 zł, czy należy czekać na zmianę rozporządzenia?