Joanna Suchanowska

Pytanie: Czy przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym równoważnym mogę na wniosek pracownika wypłacać miesięcznie nadgodziny?

Pytanie: Czy dyrektor instytucji kultury ma prawo do odebrania wolnego za przepracowane soboty, niedziele lub święta?

Pytanie: Czy jeśli lekarz medycyny pracy wyraził zgodę na pracę osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wymiarze ponad 8 godzin na dobę i w godzinach nadliczbowych, to czy za 8. godzinę pracy płacimy stawkę zasadniczą, czy z dodatkiem za nadgodziny?

Pytanie: Jak udzielić wolnego za sobotnie święto (6 stycznia 2024 r.) pracownikom, którzy grafikowo mają ustalone 2 soboty do wypracowania w miesiącu? Czy należy im się dzień wolny za sobotnie święto?

Pytanie: Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu należnej „rekompensaty” nieodebranego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W firmie obowiązuje 6-miesięczny okres rozliczeniowy (bieżący trwa od listopada do kwietnia), a zatem przypadają nam w tym czasie dwa takie święta - 11.11.2023 r. oraz 06.01.2024 r. Przykładowo, pracownik nie odebrał wolnego dnia, ponieważ w tym czasie przebywał na urlopie macierzyńskim (lub zwolnieniu chorobowym) przez cały listopad i rozwiązał umowę z końcem listopada. W firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy wspomniany pracownik powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? Inny przykład: pracownik nie odebrał wolnego dnia, a jego umowa kończy się 29 listopada 2023 r. Wolny dzień wyznaczony był przez pracodawcę na grudzień. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? I jeszcze jeden przykład: pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim zarówno w listopadzie (11.11.2023 r.), jak i w styczniu (06.01.2024 r.). Powraca do pracy w lutym 2024 r. Czy przysługuje mu wolny dzień do odbioru w przypadku: a) pracodawca wyznaczył jeden wolny dzień zarządzeniem przypadający w trakcie nieobecności pracownika; b) pracodawca nie wyznaczał wolnego dnia (pracownicy odbierają je na podstawie indywidualnych wniosków)?

Pytanie: Czy pracodawca może wymagać od pracowników zatrudnionych w nienormowanym czasie pracy (kadra zarządzająca), aby stawili się na 2-dniowe warsztaty rozwojowe/szkoleniowe w weekend (sobota + niedziela)? Jeśli tak, to jak to trzeba później rozliczyć?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 2018 roku. Przebywał 182 dni na chorobowym, następnie uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na okres 90 dni (do 11 października 2023 r.). 12 października 2023 r. zakład pracy wysłał do pracownika wypowiedzenie z art. 30 kp par. 1 pkt 3 w nawiązaniu do art. 53 par. 1 pkt 1 lit b. 13 października 2023 r. pracownik potwierdził przyjęcie wypowiedzenia (zostało wysłane listem poleconym). Wystawiliśmy mu świadectwo pracy. 18 października 2023 r. pracownik poinformował, że ma decyzję o przedłużeniu świadczenia rehabilitacyjnego od 12 października 2023 r. Czy rozwiązanie umowy jest skuteczne?

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy (równoważny system czasu pracy). W związku ze spadkiem zamówień harmonogram czasu pracy w pierwszej części roku zaplanowano na 4 dni pracy w tygodniu po 8 godzin (praca poniedziałek–czwartek). Natomiast na drugą część roku, kiedy nastąpi wzrost zamówień, zaplanowano pracę na 6 dni w tygodniu po 8 godzin (praca poniedziałek–sobota). Mamy wątpliwości odnośnie rozliczenia czasu pracy dla trzech osób przebywających na długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej (zob. poniżej: 3 przypadki z praktyki).

Nieudzielenie pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (przeważnie sobota), powoduje powstanie pracy nadliczbowej, wynikającej z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy. Przepisy nie przewidują żadnych odstępstw od zasady udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.