Pytanie: Mamy w regulaminie zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku, ale jest też wskazane, że w razie powstania szczególnych potrzeb pracodawcy pracodawca może zlecić pracę w sobotę lub niedzielę i praca ta zostanie zrekompensowana według regulacji Kodeksu pracy. Czy takie zapisy pozwalają na planowanie w harmonogramach czasu pracy także pracy w soboty i niedziele?

Sprawy przed sądami trwają długo, a nawet czasem, zdaniem pracodawców, zbyt długo. Pracodawca może jednak przyspieszyć postępowanie sądowe w ważnej dla siebie sprawie, jeśli uważa, że sąd prowadzi ją przewlekle. Sprawdźmy, w jaki sposób przewlekłe postępowanie przed sądem można przyspieszyć, a nawet dostać za nie rekompensatę finansową.

Pracodawcy mają dłuższy termin na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp, których ważność skończyła się w okresie epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Rozwiązanie takie wprowadziła ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Dowiedz się, ile  dokładnie czasu mają pracodawcy na uzupełnienie zaległych szkoleń bhp (kiedy mija ostateczny termin wykonania tego obowiązku).

W związku z odwołaniem na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego oraz pojawiającymi się wątpliwościami związanymi z interpretowaniem przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Przedstawiamy interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników po odwołaniu 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego, zgodnie z otrzymanym 10 lipca br. stanowiskiem ministerstwa.

Pytanie: Mam pytanie odnośnie zwolnienia dyscyplinarnego małoletniego pracownika. Uczeń praktycznej nauki zawodu porzucił praktykę. Od początku czerwca był nieobecny. Zgodnie z nowymi przepisami trzeba na świadectwie pracy wskazać powód zwolnienia. Czy jeszcze coś należy wręczyć pracownikowi? Jakieś oświadczenie?

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop na dzień obrony pracy magisterskiej?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Po kilku dniach przekazał pismo o odwołaniu tego wniosku. Czy jesteśmy związani tym pismem? Czy pracownik może odwołać wniosek o urlop ojcowski?

Pytanie: Czy poprawne jest, aby starostwo przejęło akta osobowe pracowników likwidowanego SPZOZ (oraz wcześniejszych akt osobowych pracowników szpitala powiatowego, który został oddany w dzierżawę prywatnej spółce)? Obecni pracownicy SPZOZ zostaną przeniesieni do szpitala, który obecnie jest samorządową spółką, w której powiat ma większość udziałów, wraz z dokumentacją medyczną.

Pytanie: Pracownik jest na półrocznym urlopie bezpłatnym. W jaki sposób ustalić w związku z tym odpis na ZFŚŚ za tę osobę na dany rok kalendarzowy?

Pytanie: Czy należy naliczać Fundusz Pracy osobie, która jest zatrudniona na umowę o pracę na 1/2 etatu, jeśli zarobki miesięczne wynoszą 2.700 zł brutto przy minimalnym wynagrodzeniu 3.490 zł brutto. Czy minimalne wynagrodzenie wówczas należy również dzielić proporcjonalnie na etat?

Pytanie:  Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z symbolem B – 100%. Ma ustaloną podstawę do wynagrodzenia chorobowego. Z uwagi na zbliżający się termin porodu i złe samopoczucie najprawdopodobniej nie wróci do pracy aż do urodzenia dziecka i wykorzystania urlopów rodzicielskich. Czy w sytuacji zmiany jej płacy zasadniczej od 1 lipca 2023 r. (podmiot medyczny) powinniśmy przeliczyć podstawę chorobowego, uwzględniając nowa płacę zasadniczą? Czy w przypadku obrony pracy magisterskiej (kiedy to pracownica otrzyma ponowną zmianę płacy zasadniczej – wyższy współczynnik pracy) podstawa do chorobowego powinna być przeliczona po raz drugi? I czy przebywając na zwolnieniu lekarskim do 33 dni i od 34. dnia dalej, pracownica może podpisać w trakcie nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy (kod B) umowę o pracę?

Pytanie: Czy zwiększenie odpisu na ZFŚS w lipcu 2023 roku skutkuje koniecznością przeliczenia wcześniej wypłaconych świadczeń urlopowych (nie mamy ZFŚS, wypłacamy tylko świadczenia urlopowe)?

Przypadek z praktyki: Czy pracownicy, którym ważność badań okresowych skończyła się 10 lipca 2023 r., mają również termin 180 dni na ponowne wykonanie badań po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?