Nagroda jubileuszowa – pod jakimi warunkami pracownik może otrzymać ją przed terminem
Pytanie: Pracownik 29 marca 2024 r. złożył pracodawcy pismo ws. rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 29 kwietnia 2024 r. Decyzja pracodawcy jest pozytywna. Pracownikowi naliczono nagrodę jubileuszową na 2 listopada 2024 r. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi tę nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy? Okres od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia, w którym zostałby osiągnięty staż pracy wymagany do nagrody, jest krótszy niż 12 miesięcy. Według mnie zobowiązanie z tytułu nagrody jubileuszowej powinno być uregulowane 29 kwietnia 2024 r.
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Słowa kluczowe:
nagroda jubileuszowa
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
