Przypadek z praktyki: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie wskazując w sposób dostatecznie konkretny przyczyny wypowiedzenia. Pracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie. W trakcie wypowiedzenia, tydzień przed jego upływem, pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik również w tej sprawie złożył pozew o odszkodowanie, wskazując na nieprawdziwość przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może zasądzić na rzecz pracownika dwa pełne odszkodowania? Jak ma się bronić pracodawca?

Przypadek z praktyki: Spółka z o.o. prowadzi sieć sklepów. Przejęła cztery z dwudziestu   sklepów prowadzonych przez pracodawcę będącego osobą fizyczną. Poprzedni właściciel pomimo zawarcia porozumienia nie przekazał jednak pracodawcy przejmującemu  jakichkolwiek środków zgromadzonych na koncie funduszu socjalnego. Czy nowy pracodawca może domagać się ich przed sądem? Czy pozwany będzie mógł się bronić przed ewentualnym powództwem zarzutem przedawnienia?

Pytanie: Czy możemy zamieścić poniższe zapisy (zob. przykład poniżej) w regulaminie ZFŚS w spółce, która zasila karty podarunkowe (typu karty przedpłacone) w okresach świątecznych – Wielkanoc, Boże Narodzenie?

Pytanie: W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym? Czy pracownik, który był nieobecny, ale jego nieobecność była usprawiedliwiona, ma prawo do podwyżki inflacyjnej?

Pytanie: U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. W kwietniu zostało zaplanowane wypłacenie „świadczenia świątecznego”. Pracownicy składają oświadczenie o dochodach poprzez platformę benefitową, do której otrzymali dostęp na początku kwietnia. Pracodawca chce ograniczyć otrzymanie świadczenia przez pracowników, jeżeli nie złożą oświadczenia o dochodach do 15 maja. Wszyscy, którzy złożą oświadczenie po tym terminie, zostaną pozbawieni możliwości otrzymania „świadczenia świątecznego”. W regulaminie ZFŚS, który funkcjonuje u pracodawcy, nie ma zapisów określających terminy składania oświadczeń i w związku z tymi terminami ograniczenia możliwości korzystania z dofinansowań ZFŚS. Czy zablokowanie możliwości skorzystania ze „świadczenia świątecznego” pracownikom przez pracodawcę w określonym przez niego terminie, który nie jest zawarty w zapisach regulaminu, jest prawidłowe?

Pytanie: Czy podmiot leczniczy, przychodnia lekarska, która aktualnie nie ma podpisanej umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia i jest przychodnią prywatną (świadczy usługi wyłącznie dla pacjentów prywatnych), podlega pod ustawę z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Chodzi mi o to, czy podmiot leczniczy finansujący wynagrodzenia z własnych środków (brak dopłat z NFZ) jest objęty podwyżkami od 1 lipca 2024 r.?

Pytanie: Pracownik w połowie stycznia (pracodawca tworzy wtedy tzw. harmonogram urlopów) zgłosił chęć skorzystania z urlopu wypoczynkowego, który ma wypadać w czerwcu. Przy zgłoszeniu pracownik wyraźnie zaznaczył, że wnioskowany termin urlopu związany jest z zaplanowanym i opłaconym wyjazdem. Załóżmy, że na tydzień przed planowanym terminem urlopu pracodawca informuje pracownika, że udzielenie urlopu we wnioskowanym terminie „raczej nie będzie możliwe, ponieważ na ten okres jest dużo osób chętnych, a kilka osób jest na zwolnieniu chorobowym”, przy czym o momentu zgłoszenia przez pracownika chęci skorzystania z urlopu nie było żadnej informacji o możliwej odmowie. Czy w takiej sytuacji o przyznaniu urlopu powinna decydować kolejność zgłoszenia chęci urlopu w danym terminie? Czy pracownik może domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów?

Pytanie: Pracownik nie wyraża zgody na pracę w soboty. Czy można pracownikowi nakazać (zlecić) pracę w jedną lub dwie soboty w miesiącu? Pracujemy od poniedziałku do piątku po 7 godzin i 35 minut dziennie. W tej sytuacji pracownik pracowałby od wtorku do soboty w dwóch tygodniach miesiąca.

Pytanie: Pracownicy w naszej spółdzielni co miesiąc dostają deputat o równowartości np. 1 kg sera, 1 kg masła i 1 l śmietany. Powiedzmy, że wynosi on 90 zł. Jak powinna wyglądać lista płac pracownika – np. wynagradzanego 4.500 zł płacy zasadniczej + deputat (z PPK, podstawowe KUP, powyżej 26 r.ż., z kwotą zmniejszającą podatek)? Podstawa E-R.

Pytanie: Praktyki zawodowe odbywają się przez miesiąc – od pierwszych dni maja do pierwszych dni czerwca (tzn. przez 1 miesiąc, ale na przełomie miesięcy kalendarzowych). Czy dodatek przysługuje mu tylko za 1 miesiąc, czy za 2 miesiące (maj i czerwiec) - jeśli za 2 miesiące, to w jakiejś proporcji?

Pytanie: Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej), pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?

Przypadek z praktyki: Czy pracownik – ojciec dziecka, które urodziło się 22 kwietnia 2021 r., po nowelizacji Kodeksu pracy nabył prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?