Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w poprzednim roku – czy podstawę ekwiwalentu podnosimy do aktualnego wynagrodzenia minimalnego
Pytanie: Pracownica kończy urlop wychowawczy rozpoczęty w kwietniu 2023 roku i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron. Musimy wypłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w 2023 roku – zarabiała wtedy minimalne wynagrodzenie (3.600 zł). Czy podstawę wyliczenia ekwiwalentu musimy podnieść do wysokości aktualnego minimalnego wynagrodzenia (4.242 zł), czy nie ma takiego wymogu?
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
