Pytanie: Jak wyliczyć płacę zasadniczą w miesiącu wystąpienia zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Pracownik korzystał z tego zwolnienia w listopadzie 2023 roku (w tym miesiącu przypadało 160 godzin pracy). Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4.600 zł. Czy poprawnie ustalam stawkę godzinową: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł? Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 4.600 zł – 230 zł = 4.370 zł i jest to wartość brutto wynagrodzenia a czas przepracowany. Czy może lepiej w ramach stałych składników wynagrodzenia należy płacę zasadniczą obliczyć następująco: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł; 230 zł x 50% = 115; 4.600 zł – 115 zł = 4.485 zł (i to jest wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc w ramach stałych składników wynagrodzenia)? Oczywiście do tych dwóch przykładów wyliczeń dojdzie jeszcze wynagrodzenie za 1 dzień zwolnienia od pracy z powody działania siły wyższej. Proszę o odpowiedź, który sposób jest prawidłowy do wyliczenia samej płacy zasadniczej (jakie składniki wynagrodzenia wziąć do podstawy wynagrodzenia zasadniczego) pracownika, który korzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
