Pytanie: Pracownica zaczęła pracę na umowę na czas określony w styczniu 2023 roku. Umowa ta wygasa w kwietniu 2024 roku. Pracownica przez większość czasu trwania umowy przebywa na zwolnieniu lekarskim i obecnie również będąc na zwolnienie poinformowała, że jest w ciąży. Termin porodu ma w sierpniu, a więc końcowy termin umowy (kwiecień) wykracza poza 3. miesiąc ciąży. Zdaję sobie sprawę, że w tej sytuacji należałoby przedłużyć pracownicy umowę do dnia porodu. Chciałabym jednak dowiedzieć się, czy istnieją jakieś przesłanki, poza dyscyplinarnymi, które pozwoliłyby tej umowy nie przedłużyć. Jak w praktyce wygląda przedłużenie takiej umowy do dnia porodu? Czy w jej treści formułujemy „dzień porodu”?