Przypadek z praktyki: Zakończenie współpracy z pracownikiem nastąpi z końcem maja – jego umowa nie zostanie przedłużona. W czerwcu – jakiś czas po zakończeniu umowy – pracownik bierze ślub i z tego tytułu chciałaby jeszcze w maju skorzystać z urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego na ślub pracownika zaplanowany po ustaniu zatrudnienia?