Tymczasowe aresztowanie – czy uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Przypadek z praktyki: Pracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale po dwóch miesiącach zwolniono go z aresztu za kaucją. Tymczasem pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik odwołał się do sądu pracy – żąda przywrócenia do pracy, argumentując, że sam fakt tymczasowego aresztowania nie jest uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy, a sprawa karna jeszcze się nie zakończyła. Czy pracodawca może się obronić, a jeśli tak, to co powinien zrobić, żeby powództwo pracownika zostało oddalone?