Czy można dwa razy zwolnić pracownika, wskazując identyczną przyczynę rozwiązania umowy

Przypadek z praktyki: Pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika do sądu, ten uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy, stwierdzając, że pracodawca naruszył przepisy, ponieważ niedostatecznie wyjaśnił przyczynę rozwiązania umowy. Po podjęciu przez pracownika pracy (w wyniku wykonania prawomocnego wyroku sądu) pracodawca wypowiedział mu jednak umowę o pracę, powołując taką samą przyczynę, którą wskazał poprzednio w rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ale tym razem szczegółowo ją wyjaśniając, tak aby pracownik nie miał już jakichkolwiek wątpliwości, dlaczego został zwolniony. Pracownik złożył odwołanie również od tego wypowiedzenia i domaga się odszkodowania. Nie kwestionując nawet prawdziwości przyczyny, argumentuje, że niezgodne z prawem było powołanie ponownie tej samej przyczyny rozwiązania umowy, co poprzednio. Czy pracodawca  może obronić się przed roszczeniem pracownika?