Badania kontrolne a przerwa między nieobecnościami chorobowymi – jak liczyć 30 dni (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)

Załóżmy, że pracownik ma nieobecność chorobową przez 20 dni, a potem jest wolny weekend bez nieobecności chorobowych. Następnie ponownie jest nieobecność chorobowa trwająca 15 dni. Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? Czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy jeżeli nieobecność chorobowa trwa powyżej 20 dni, a następnie 15 dni, to trzeba te dni nieobecności zsumować? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.