Zapis w informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący okresów odpoczynku (2 wzory zapisu)

Od 26 kwietnia 2023 r., czyli po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy, pracodawca musi powiadomić pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia także o przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku. W tym przypadku przeważnie najwygodniejsze będzie po prostu odesłanie do przepisów. Zobacz na przykładowych wzorach, jak najlepiej zapisać okres odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy.