Od 19 marca nowy urlop macierzyński – kiedy pracownicy mają do niego prawo
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wprowadza nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków wynosi do 8 lub do 15 tygodni. Sprawdź szczegóły.
- Którzy pracownicy mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Uzupełniający urlop macierzyński – w jakich przypadkach pracownicy-rodzice mogą z niego korzystać (praktyczna tabela)
- Jaki jest wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- W jakim terminie pracownik musi złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński
- Jaką ochronę przed wypowiedzeniem uzyskali pracownicy-rodzice korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Masz dostęp do portalu?
Zaloguj się
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem portalu?
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
- Aktualnych informacji o zmianach w przepisach
- Dostępu do wideo porad i wideo szkoleń naszych ekspertów
- Wzorów dokumentów, e-booków i kalkulatorów
- Bezpłatnych usług indywidualnego doradztwa z zakresu prawa pracy
Aktualny numer Lista wydań
Porady ekspertów
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów
+30
Zadaj pytanie mailowo
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów!
